PCRH

• Adapter votre stratégie RH au développement de votre activité

• Bénéficier d'un appui au recrutement et au développement de l’attractivité

• Être accompagné à la GEPP, à la définition des besoins en développement des compétences, à la définition des process RH et Recrutement, à la digitalisation des process RH, à l'optimisation des recrutements, à l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, au Développement de la Marque Employeur, et à la transition numérique et écologique des métiers

• Maîtriser l'intégration des salariés dans l’entreprise

• Connaître les mutations RH liées aux transitions (numérique, écologique, etc...)

• Optimiser l'organisation du travail

• Optimiser le dialogue social

• Être en mesure de professionnaliser la fonction RH dans l’entreprise

• Savoir s'adapter aux situations de variations conjoncturelles d’activité et/ou en lien avec un contexte économique particulier