Audit Social / Stratégique
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AUDIT SOCIAL
L’audit social permet l’amélioration de la performance économique, sociale et organisationnelle des entreprises en s’intéressant par exemple au climat social ou à la perception qu’ont les parties prenantes du management et de la gouvernance.
Programme
Évaluation
• Apprécier et évaluer une situation ou d’apporter des solutions dans un environnement de crise
Décision
• Prendre des décisions objectives et utiles pour la bonne marche de l’entreprise
Plusieurs types d'audit
• L’Audit de conformité des pratiques internes (Droit du travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise) et au-delà des frontières de l’entreprise (pour les sous-traitants et fournisseurs)
• L’Audit de conformité et de pertinence d’une situation, vous permet d'évaluer la réalité des pratiques par rapport à ce qui est prévu dans les domaines : recrutement, formation, appréciation, gestion des compétences, rémunérations, sécurité du travail, etc….
• L’Audit préalable à une situation de changement (fusion-acquisition, réorganisation, faisabilité sociale d’un investissement, (re)négociation d’un accord collectif, etc…) sont des moments d’inquiétude et de tension
• L’Audit de prévention des risques Psychosociaux (RPS) permettant la compréhension d’une situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, stress, absentéisme, démissions, …), dans le but d’en tirer des mesures correctives pour l’avenir et/ou de prévenir la répétition de situations conflictuelles, et préserver la santé des salariés et le fonctionnement de l’entreprise
• L’Audit de conformité et de pertinence d’une situation, vous permet d'évaluer la réalité des pratiques par rapport à ce qui est prévu dans les domaines : recrutement, formation, appréciation, gestion des compétences, rémunérations, sécurité du travail, etc….
• L’Audit préalable à une situation de changement (fusion-acquisition, réorganisation, faisabilité sociale d’un investissement, (re)négociation d’un accord collectif, etc…) sont des moments d’inquiétude et de tension
• L’Audit de prévention des risques Psychosociaux (RPS) permettant la compréhension d’une situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, stress, absentéisme, démissions, …), dans le but d’en tirer des mesures correctives pour l’avenir et/ou de prévenir la répétition de situations conflictuelles, et préserver la santé des salariés et le fonctionnement de l’entreprise
Satisfaction groupe CRÉACT’UP
4.8
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