Bilan de compétences – Salarial

• Reprendre et valider l’analyse de la nature des besoins et de la situation du (de la) bénéficiaire identifiés lors de l’entretien préalable.
• Personnaliser le programme avec l'objectif d'aboutir à la formalisation d'un projet cohérent.
• S'engager réciproquement entre le bénéficiaire et le référent.

• Identifier et valoriser ses aspirations, motivations, valeurs, centres d'intérêt, personnalité, pour renforcer son projet en adéquation avec qui nous sommes.
• Objectiver ses compétences et aptitudes, soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée, transférables à son projet.
• Adapter au contexte professionnel ses points forts et ses points faibles.
• Découvrir des secteurs d'activité correspondant à ses aspirations.
• Explorer les types de carrières envisagées et les métiers possibles.
• Explorer et prioriser des voies d’évolutions professionnelles envisageables.
• Prendre en compte ses contraintes personnelles.
• Construire progressivement son projet et ses actions adaptées à réaliser (recherches, enquêtes-métiers, …).
• Identifier des entreprises à cibler, solliciter son propre réseau ou prise de rendez-vous dans notre réseau d’entreprises pour réaliser les enquêtes métier nécessaires.
• Élaborer une ou plusieurs alternatives pour se former, s’orienter vers la VAE ou la création d’entreprise.

• Évaluer la cohérence personne / projet.
• Élaborer un plan d'actions avec les principales étapes à la réalisation de son projet à court ou à long terme.
• Remettre une synthèse écrite au bénéficiaire.