comment faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences : faire le tri.

Réaliser un bilan de compétences, c’est évoluer dans un cadre structuré pour répondre à ces grandes questions :

  • Qu’est-ce que je sais faire, vraiment ?
  • Qu’est-ce que j’ai envie de faire ?
  • Qu’est-ce qui me manque pour y arriver ?
  • Comment y aller concrètement, avec mes freins et mes ressources ?

Nous étudions ensemble de près vos compétences, vos motivations, vos valeurs, mais aussi le marché de l’emploi et les projets viables. C’est un mix d’introspection, de stratégie, et de projection. Le bilan mène, souvent, à l’un de ces trois scénarios :

1. Se réinventer dans un nouveau métier

Que vous en rêviez depuis longtemps ou que vous le découvriez en chemin, la reconversion peut devenir la réponse la plus naturelle.

  • Vous réalignez vos compétences avec un secteur ou une mission qui vous ressemble
  • Vous explorez des métiers auxquels vous n’aviez jamais pensé
  • Vous définissez un plan d’actions de transition réaliste (formation, VAE, réseau, financements…)

Réaliser un bilan de compétences, c’est réfléchir à sa reconversion avec méthode, pas avec panique.

2. Créer votre activité (et vos propres règles du jeu)

Le salariat ne vous correspond plus ? Vous avez une idée, un talent, un concept que vous avez envie d’explorer ?

Le bilan vous aide à structurer un projet d’indépendance qui tienne la route :

  • Qu’est-ce que vous avez à offrir, et à qui ?
  • Comment transformer vos compétences en service ou en produit ?
  • Quelle posture d’entrepreneur est faite pour vous ?
  • Quels sont les risques, les étapes, les appuis ?

Ce n’est pas “se lancer sur un coup de tête”, c’est bâtir un projet ancré dans qui vous êtes.

3. Et parfois… la solution est de rester, mais autrement

Ce n’est pas l’option centrale, mais elle existe : Découvrir que vous aimez encore votre domaine, mais que c’est le cadre, le rythme ou les missions qu’il faut ajuster.

Dans ce cas, le bilan vous aide à :

  • Vous repositionner en interne
  • Mieux valoriser vos compétences
  • Renégocier certaines conditions
  • Gagner en confiance et en clarté

Le bilan de compétences existe pour vous permettre d’avoir une vision claire de vos forces et de vos envies, un plan d’action structuré, un boost de confiance et d’énergie, des options réalistes avec leurs avantages et contraintes et surtout… la certitude de ne plus subir votre parcours, mais de le piloter.

Si vous avez cette petite voix dans la tête qui vous dit que vous êtes à un tournant, écoutez-la. Elle ne disparaît pas avec le temps. Elle revient. Et parfois, c’est elle qui finit par tout changer.

comment faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences : faire le tri.

Réaliser un bilan de compétences, c’est évoluer dans un cadre structuré pour répondre à ces grandes questions : Qu’est-ce que je sais faire, vraiment ? Qu’est-ce que j’ai envie de faire ? Qu’est-ce qui me manque pour y arriver ?

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