CREACT'UP met en place plusieurs types d'audit définis en fonction de vos besoins et des objectifs recherchés par votre structure :

- l’audit du social vous permet d'évaluer la conformité des pratiques internes (Droit du travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise) et au delà des frontières de l’entreprise (pour les sous-traitants et fournisseurs)

- l’audit de conformité et de pertinence d’une situation, vous permet d'évaluer la réalité des pratiques par rapport à ce qui est prévu. Les domaines d’application sont nombreux: recrutement, formation, appréciation, gestion des compétences, rémunérations, sécurité du travail, etc….

- l’audit préalable à une situation de changement (fusion-acquisition, réorganisation, faisabilité sociale d’un investissement, (re)négociation d’un accord collectif, etc…)

- l’audit permettant la compréhension d’une situation sociale particulière (conflit social, climat social dégradé, démissions, …), dans le but d’en tirer des enseignements correctifs pour l’avenir et/ou de prévenir la répétition de situations conflictuelles.