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LE BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et définir un projet professionnel ou de formation.


POUR ALLER PLUS LOIN

J’ai l’impression d’avoir fait le tour de mon poste et je souhaite évoluer dans mon entreprise. 


Je souhaite avoir des conseils sur ma carrière et connaître les évolutions possibles.


Je veux réussir mon projet professionnel. Faire le point et élaborer des pistes professionnelles réalistes.


Chacun est amené, à un moment de sa vie professionnelle à s'interroger sur ses compétences, ses motivations, ses projets afin de donner un nouvel élan à sa carrière professionnelle.


C'est le moment de faire un bilan de compétences !


Financé par votre CPF avec possibilité d'un complément par Pôle Emploi dans le cadre d'une AIF, le bilan de compétence constitue une base solide sur laquelle s'appuyer. Bénéficiez d'un avis expert !


Rencontrez un consultant spécialisé en bilan de compétences (premier RDV gratuit et sans engagement).



Le bilan de compétences est mis en œuvre sur 24 heures maximum planifiées sur une période de 3 mois.



Réglementé par le Code du Travail (R.6313-4 à R.6313-8), le bilan de compétences est composé de 3 phases :


1 - Phase préliminaire du bilan de compétences


Objectifs :

  • Confirmer l’engagement mutuel
  • Définir et analyser les attentes des participants
  • Mettre en place un contenu individualisé

Méthode :

  • Entretien individuel


2 - Phase d'investigation du bilan de compétences


Objectifs :

  • Analyser les compétences et identifier leur niveau de transférabilité
  • Définir les pôles de motivation et les priorités personnelles
  • Etudier les hypothèses d'évolution ou de mobilité professionnelle et évaluer leur faisabilité

Méthode :

  • Entretien individuel
  • Tests de personnalité, Raisonnement logique, mise en situation professionnelle
  • Questionnaire de motivation et d'orientation professionnelle
  • Evaluation des connaissances générales et/ou professionnelles
  • Recherche documentaire, enquêtes de terrain

 

3 - Phase de conclusion du bilan de compétences


Objectifs :

  • Faire converger les éléments d'analyse du bilan et être en situation de prise de décision
  • Formaliser un plan d'action immédiat et à moyen terme pour la mise en oeuvre du ou des projets retenus
  • Corédiger une synthèse personnalisée du bilan de compétences (conforme à l'Article R.6313-7 du Code du Travail)

 Méthode :

  • Entretien individuel


Ce bilan de compétence est disponible sur les sites de Toulouse, Montauban, Cahors, Castres, Albi, Castelsarrasin, Souillac et Caussade.


100% de nos bénéficiaires très satisfaits

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